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        內退申請書

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        內退申請書

        內退申請書
        更新時間:2020-12-03
        內退申請書(范本10篇)

          內退申請書(一):

          尊敬的管理處領導:

          本人________,性別:____,____年___月___日出生,于___年__月___日分配到克上沖水庫參加工作,此刻工作崗位為______,工作已年滿___年。因______________________原因,以及按照管理處有關文件精神,現報告申請內退,請管理處領導予以研究批準為盼。此致敬禮!

          申請人:______

          二零___年___月___日

          內退申請書(二):

          因病內退申請書

          尊敬的各位領導:

          本人XXX,男,今年60虛歲,XXX年3月參加工作,現系縣政協文史科在冊科員。

          由于本人年歲大,多年前患的高血壓、糖尿病至今時不時反復發作,異常是XXX年8月初因糖尿病高血壓等并發癥發作昏迷,急送xx醫院搶救了一個星期才撿回一條命。

          如今單位領導和同事們都很關心愛護我,各方面都很照顧我。本人也想做些工作,但一拿起筆寫不了一行字,就頭昏眼烏,根本無法適應文史工作。

          本人向組織提出提前退休申請,敬請領導批準為盼禮!

          申請人:XXX

          時間:XX年XX月XX日

          內退申請書(三):

          尊敬的領導:

          本人雖然完全勝任目前的工作,可是由于年齡的原因,身體狀況不如從前,需要付出加倍的努力,越來越難以抗拒老之將至的自然規律。所以,期望領導根據法律以及有關政策的精神,酌情研究,予以內退。本人受黨教育多年,如果公司需要,愿意在正式退休之前,為公司站好最終一班崗。

          申請人XXX

          20XX-X-XX

          內退申請書(四):

          尊敬的商場領導:

          本人楊洋,性別女,今年XX歲,于1990年1月分配到該商場擔任管理一職,本人已在該崗位工作已滿XX年。因年齡較大已不太適宜繼續在技術(管理)等崗位工作,現報告申請內退,請商場領導予以批準。

          致此

          敬禮!

          申請人:XX

          XXXX年XX月XX日

          內退申請書(五):

          尊敬的公司領導:

          您好!首先感激您在百忙之中抽出時間閱讀我的內退申請報告。在此想對您說聲多謝,您多年來給予的信任和關照,讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。[由www.qinxueyan.cn整理]

          本人,現年xx歲,此刻鑄造分廠工作,自年月日進入公司工作,到此刻已經30年有余了。

          進入2018年以來,可是由于年齡的原因,身體狀況不如從前,工作需要付出加倍的努力,越來越難以抗拒老之將至的自然規律,而隨著公司的發展,車間各項工有了更細致嚴格的要求,讓身體狀況不如從前的我有了力不從心的感覺,為了不因為我個人的原因影響車間各項工作的正常進展,所以,期望領導根據公司的有關政策精神,根據我的身體狀況酌情思考,予以內退。

          對我的內退申請給公司帶來的不便表示抱歉,同時我也期望公司能夠體恤我的個人實際,對我的申請予以思考并批準。祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!

          申請人:xxx

          xx年xx月xx日

          內退申請書(六):

          尊敬的公司領導:

          您好!首先感激您在百忙之中抽出時間閱讀我的內退申請報告。在此想對您說聲多謝,您多年來給予的信任和關照,讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。

          本人XXX,現年XX歲,此刻鑄造分廠工作,自XXXX年X月XX日進入公司工作,到此刻已經XX年有余了。

          進入2011年以來,可是由于年齡的原因,身體狀況不如從前,工作需要付出加倍的努力,越來越難以抗拒老之將至的自然規律,而隨著公司的發展,車間各項工有了更細致嚴格的要求,讓身體狀況不如從前的我有了力不從心的感覺,為了不因為我個人的原因影響車間各項工作的正常進展,所以,期望領導根據公司的有關政策精神,根據我的身體情景酌情研究,予以內退。

          對我的內退申請給公司帶來的不便表示抱歉,同時我也期望公司能夠體恤我的個人實際,對我的申請予以研究并批準。祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!

          此致

          敬禮

          申請人:XXX

          內退申請書(七):

          尊敬的上級領導:

          本人是xx初中教師xxx,男,漢族,1953年9月出生,現年59歲,大專學歷,小學高級教師。本人1978年7月畢業于蘄春師范,后經本人自學,取得大專學歷,教齡35年。三十五年來,我先后在八里湖高垸中學、八里湖中小學任教過。在這三十五年的從教生涯中,本人忠誠黨的教育事業,始終以一名優秀人民教師的標準嚴格要求自我,始終把工作放在首位、把學生放在首位,愛校如家、愛生如子,從不計較個人得失,腳踏實地、勤勤懇懇、任勞任怨,認真履行自我作為一名人民教師應盡的職責和義務。三十五年風風雨雨,三十五年嘔心瀝血,三十五年孜孜不倦,我把自我的青春與熱血都獻給了八里湖的學生,獻給了偉大的教育事業。三十五年中,我擔任班主任20多年,我教過上千名學生,他們中的很多人都踏上了工作崗位,成了國家的棟梁之材。而如今,我已年近花甲,兩鬢滄桑,回想自我走過的路,我無怨無悔,因為我以往為之奉獻過,為之奮斗過。教師是一個平凡的職業,我選擇了平凡,為了這份平凡,我奉獻了自我的一生,我心中無比的榮耀。

          三十五年的教師工作,也讓我患上教師的“職業病”,此刻我兩眼視力下降,異常是早晚,戴著老花鏡都看不清課本的字,近年來眼睛天天困擾著我,多次就醫均無良策;而作為一名教師,除了備課,還要批閱很多的學生作業;反映本事有所下降,這樣會影響教學工作;下肢浮腫,再加上貧血、氣管炎,在工作上,雖然我努力了、盡心了,但已經覺得自我力不從心。本人特向上級領導提出申請內退,請給予批準為盼!祝各級領導和所有同事身體健康、工作順利!

          此致

          敬禮

          申請人:xxx

          201x年xx月xx日

          內退申請書(八):

          尊敬的礦、局領導:

          本人XX,性別女,XXXX年XX月XX日出生,于20XX年12月分配到皖北礦務局劉橋一礦參加工作,此刻工作在錢營孜礦產品事業部,本人工作已滿18年。因本人身體帶病原因及家庭小孩無人照顧原因,按照皖北煤電集團公司有關文件精神,現報告申請內退,請領導予以研究批準為盼。

          致此

          敬禮!

          申請人:XX

          XXXX年XX月XX日

          內退申請書(九):

          尊敬的單位領導:

          本人趙某某,今年58歲,雖然目前完全勝任教師這份工作,然而由于年齡原因,我的身體狀況每況愈下。加上近幾年工作調到頻繁,讓我倍感壓力、疲憊。工作期間,我需要付出比年前時候更多的努力才能夠勉強堅持,真是越發叫我覺得疲累了。

          我明白領導一向想挽留我,讓我能夠再堅持工作一些年,然而我深知自我的身體越發難以抗拒“衰老”這一自然規律。

          特此撰筆這樣一份內退申請書給領導,就是期望領導能夠根據單位規定與相關退休政策,給我適當的安排,允許我的內退申請。若單位領導允許,在單位最終工作的這段世杰,我必須努力工作,為單位職好最終一趟班。

          申請人:XXX

          申請日期:XXXXX

          內退申請書(十):

          尊敬的領導:

          本人雖然完全勝任目前的工作,可是由于年齡的原因,身體狀況不如從前,需要付出加倍的努力,越來越難以抗拒老之將至的自然規律。所以,期望領導根據法律以及有關政策的精神,酌情思考,予以內退。本人受黨教育多年,如果公司需要,愿意在正式退休之前,為公司站好最終一班崗。

          申請人:xxx

          xx年xx月xx日

          【相關知識】

          企業職工內退產生的背景

          內退是一個歷史名詞,當時為了適應國企改制,分流富余人員,1993年國務院發布了《國有企業富余職工安置規定》,后勞動部又于1994年頒布了一個《關于嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》。根據這幾個規定,企業對距退休年齡不到5年的職工,經本人提出申請,企業領導批準,可辦理退出工作崗位休養。企業對其發放基本生活費,直到其正常退休。

          可見,內退不是真正意義上的退休,只是企業內部退休。辦理了內退的員工可不在單位工作,單位給其繳納社保,并發放基本生活費。也就是說保留勞動關系,但無須在崗。這種情景多出此刻國有企業。

          企業職工內退的條件

          從以上兩個相關規定,可知距法定退休年齡不足5年,本人申請企業批準的,可辦理企業內部退養手續。辦理了內退手續的,不享受變更身份的一次性安置費或經濟補償金;享受了一次性安置費或經濟補償金的,不能辦內退。根據國家相關規定,企業職工法定內退必須同時到達以下幾個法律要件方可辦理,缺一不可:

          1、企業富余職工(所謂富余職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產,而無法安置工作崗位的這部分職工);

          2、法定的內退條件(國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是:“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是:男60歲女干部55歲女工人50歲。);

          3、職工本人自愿;

          4、企業領導同愿;

          5、勞動部門備案。

          在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一致,辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。

          企業職工“內退”是否等于退休

          勞動法對國企職工內退有什么規定

          國家出臺內退政策的目的是:企業減員增效,發展生產。有關企業職工內退的政策規定,是針對有富余人員的企業,因年老、體弱、多病而不適應工作強度的職工,能夠在本人自愿申請的情景下,提前享受退休待遇。國家在出臺內退政策的同時,強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。

          在國有企業的改制、重組中,任何涉及員工安置、分流富余人員等廣大職工切身利益的事項,都必須經過職工代表大會討論經過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益。

          職工內退達5年后,應辦理正式退休手續并結束企業內退狀態。距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工,經與企業協商一致,可實行內部退養政策。內退期間由企業逐月為其發放生活費,繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業支付本事由企業與內退人員協商確定,但最低不得低于當地下崗職工第一年的生活費標準,即當地失業保險金標準的120%。

          在企業改制時,內退人員也可一次性領取生活費,企業為其一次性預繳應繳社會保險費,解除勞動關系。對改為非國有企業的,經改制前后企業協商一致,可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制后企業,由改制后企業按月為其發生活費,繳納社會保險費。

          “內退”,實際是“在企業內部退出崗位休養”的簡稱。用人單位安排職工“內退”,無論是條件還是程序,都是由相應的法規規定的。如不貼合規定的條件,不履行規定的程序,用人單位無權擅自決定安排職工“內退”。很多人所以認為,既然“內退”是國家規定的,就應認定為國家法定退休,享受國家法定待遇。實際上,這是一種誤解,無論是在待遇、發放機構等實體問題上,還是出現糾紛的處理程序上,“內退”與國家法定退休都是截然不一樣的。

          【相關問題回復】

          一、企業內退職工能夠辭退嗎?是否給予補償?

          【答】企業能夠按法定條件辭退內退職工。

          企業職工內退,雖然不在勞動崗位,可是依然可能因為違法違紀被企業按《勞動合同法》第三十九條規定辭退;可能企業遭遇經營困難,按《勞動合同法》第四十一條、四十二條規定進行經濟性裁員被辭退。企業內退職工違法違紀被辭退的,沒有經濟補償;經濟性裁員被辭退的,享有每年一個月工資經濟補償金。

          二、必須滿三十年工齡才能夠辦理內退嗎?

          【答】必須滿三十年工齡才能夠辦理內退的。

          相關法律規定如下:

          (1)《關于完善城鎮社會保障體系的試點方案》(國發〔2000〕42號)規定,距法定退休年齡不足5年或工齡已滿30年的下崗職工能夠辦理內退。

          (2)勞社部發[2003]21號文件規定:企業改制分流時,對距法定退休年齡5年內部退養條件的職工,原主體企業或國有法人控股的改制企業經與職工協商一致,能夠實行內部退養。職工在改制前已經辦理內部退養手續的,一般由原主體企業繼續履行與職工的內部退養協議。由改制企業履行原內部退養協議的,應當在改制分流總體方案中明確。

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